弘嘉业绩|无合同、无证人、无盖章，“三无”工伤案如何逆风翻盘？看弘嘉律师如何“神操作”！

“我连劳动合同都没有，公司不认我，还能认定工伤吗？”

这是许多劳动者在受伤后的第一反应。而现实中，不少用人单位为规避责任，往往不签合同、不缴社保，一旦出事就“查无此人”，让工伤维权陷入僵局。

近日，北京弘嘉（烟台）律师事务所分所代理的一起典型工伤认定案件成功结案。在

无劳动合同、无公司盖章、无直接证人

的“三无”局面下，律师凭借专业策略与细致取证，成功为43岁的职工李先生（化名）争取到

认定工伤决定书

，让本已陷入绝境的他，重新看到维权曙光。

【基本案情：一场“看不见的劳动关系”】

2025年6月27日，从事登高安装工作的李先生，在工作中不慎从高处坠落，导致

左臂骨折、左肘皮肤裂伤、面部挫伤

。伤情严重，但维权之路却从一开始就布满荆棘：

无劳动合同

：公司从未与他签订书面劳动合同，工资发放也是现金或私人转账；

无社保记录

：公司未为其缴纳社会保险，工伤待遇无从谈起；

无公司确认

：出事后，公司负责人避而不见，拒绝承认存在劳动关系，更不愿配合申报工伤；

证据几乎为零

：仅有同事送医记录，但同事也因担心丢工作不愿出面作证。

2026年1月，走投无路的李先生找到弘嘉（烟台）分所。面对近乎“裸奔”的证据状况，案件一度被认为“希望渺茫”。

【核心争议：如何证明“你为公司工作”？】

案件的核心难点清晰而残酷：

1、

劳动关系如何证明？

无合同、无社保、无盖章文件，法律上的“劳动关系”如何成立？

2、

事故是否属于工作原因？

公司矢口否认其事发时在执行工作任务。

3、

证据链如何构建？

在对方不配合甚至阻挠的情况下，如何固定有效证据？

对方（用人单位）的潜台词很明确：“

没人能证明你是我的人，也没人能证明你是在为我干活时受的伤。

”

【破局之路：律师的“三轮谈判+证据闪电战”】

面对困局，弘嘉律师没有选择硬碰硬的直接仲裁，而是制定了 “

以谈促证，边谈边固

” 的柔性策略：

第一轮：现场走访，固定“人证物证”

律师立即前往事发工地，虽未能见到负责人，但通过

走访其他施工班组、拍摄带有公司标识的工作现场、记录工作流程

，间接证明了该公司在该工地的业务存在，并找到了愿意私下说明情况的“边缘证人”。

第二轮：谈判施压，获取“关键陈述”

律师与公司负责人取得联系，并非直接主张赔偿，而是以“协助处理事故、避免事态

扩大影响项目”为切入点进行沟通。在谈判录音中，对方负责人虽未直接承认劳动关

系，但多次提到

“那天的事”、“我们这边的人手”

等关键词，形成了对己方有利的陈述证据。

第三轮：证据固化，形成“逻辑闭环”

结合前两轮获取的线索，律师指导当事人及家属，系统梳理了

微信工作群聊天记录、载有工作安排的短信、过往领取现金工资时的零星录像、甚至工作服照片

等一切可能关联的痕迹。最终，形成了一条虽不传统但足以说明问题的“证据链”，证明了李先生受该公司管理、从事有报酬劳动的事实。

【胜利裁决：一纸决定书，尘埃落定】

经过扎实的证据准备与专业的法律论证，2026年2月9日，社保行政部门正式受理本案。2026年3月30日，

《认定工伤决定书》

正式下达！

决定书明确认定：“

属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

”这意味着，李先生后续的医疗费用、工伤待遇等合法权益，终于有了法律保障。

【实务意义：工伤认定，从不只是“有合同”者的权利】

本案虽不涉及数十亿的标的额，但其在劳动争议、特别是工伤认定领域的典型意义同样重大：

1、

突破了“书面合同至上”的证据困境

：在灵活用工、零工经济普遍的今天，此案展示了在无书面合同时，如何通过“痕迹管理”构建事实劳动关系。

2、

展现了“谈判取证”的智慧策略

：直接对抗并非唯一路径。通过有策略的沟通，从对方不经意的话语中锁定关键信息，往往能成为突破僵局的“临门一脚”。

3、

坚定了劳动者维权的信心

：即使面对“三无”绝境，通过专业法律帮助，依然有可能依法维权成功。法律保护的是事实劳动关系，而不仅仅是那一纸合同。

本案代理律师

北京市弘嘉（烟台）律师事务所的劳动法专业团队